Responsable de Compensaciones.
¡En BostonCred® buscamos sumar un “Responsable de Compensaciones” para el área de Capital Humano y Desarrollo Organizacional en nuestra Casa Central en Lomas de Zamora
Actualmente, estamos en proceso de cambio organizacional y transformación cultural, en búsqueda constante de crecimiento, en donde la innovación, la apuesta tecnológica y el desarrollo son nuestras cartas de presentación.
¿Cuál es la misión del puesto?
Diseñar, analizar y gestionar la estrategia de compensaciones de la organización, alineándola con los objetivos del negocio y la competitividad de mercado, y optimizando el headcount. El rol tiene un foco estratégico y analítico, orientado a decisiones basadas en datos, impulsando la equidad interna, la eficiencia organizacional y la sustentabilidad económica, como referente en costo laboral y eficiencia.
¿Cuáles serán tus funciones y áreas de responsabilidad?
Diseño de estrategia de compensaciones
- Diseñar y proponer la estructura salarial de la compañía (bandas, niveles, escalas).
- Definir políticas de compensación fija y variable alineadas a la estrategia del negocio.
- Participar en la definición de esquemas de incentivos comerciales y bonos por desempeño.
Análisis y control de compensaciones
- Analizar equidad interna y competitividad externa de salarios.
- Realizar estudios de mercado salarial (benchmarking).
- Detectar desvíos, inequidades o riesgos en la estructura de compensaciones.
Gestión de HeadCount y costo laboral
- Analizar la dotación y su impacto en costos.
- Proponer optimizaciones de HeadCount basadas en eficiencia y productividad.
- Elaborar proyecciones de costo laboral y escenarios.
KPI y reporting
- Definir y gestionar indicadores del área (costo laboral, rotación, productividad, etc.).
- Elaborar reportes para jefatura, gerencia y CEO.
- Aportar información para la toma de decisiones estratégicas.
Soporte a decisiones organizacionales
- Analizar y elaborar propuestas para la toma de decisiones de compensación (ofertas, ascensos, ajustes).
- Participar en procesos de presupuesto y planning anual.
- Alinear compensaciones con desempeño, desarrollo y talento.
Mejora continua
- Proponer mejoras en procesos de compensaciones.
- Incorporar herramientas analíticas y metodologías de mercado.
Participar en las tareas generales de la administración de personal y relacionadas de las áreas de la gerencia.
¿Con qué requisitos te podes postular?
- Profesional en carreras de recursos humanos / Relaciones laborales / ciencias económicas / Finanzas
- Conocimientos en:
- · Estructuras salariales y diseño de compensaciones.
· Análisis de datos y modelización (Excel avanzado / BI).
· Indicadores de gestión de Capital Humano.
· Legislación laboral.
· Presupuestos y costos laborales – análisis de masa salarial
· Herramientas de análisis (Power BI, Excel, SQL deseable).
Experiencia previa:
· Experiencia mínima de 4 años en compensaciones, control de gestión o áreas analíticas. · Experiencia en empresas con foco en performance y resultados · Empresas de servicios /ventas de intangibles · Análisis de datos y toma de decisiones. · Reporting de masa salarial· Índices de equidad interna · Cumplimiento de KPI del área
¿Qué ofrecemos?
· Contratación directa con la empresa. · Beneficio de Día de Cumpleaños libre. · Programa de beneficios y descuentos en compras y préstamos en nuestra red de comercios del grupo económico. · Presentes corporativos en fechas especiales · Formación Continua para tu desarrollo profesional · Excelente clima laboral.
Esperamos tu postulación: cecilia.vattimo@bostoncred.com.ar
